Nonostante l'abbondanza di offerte, la sfida principale resta il reperimento dei talenti. Sebbene la quota di candidati introvabili sia scesa al 45,6% (un segnale positivo rispetto al 48,6% del 2024), le criticità esplodono per i ruoli tecnici (54%) e i "colletti blu" (57,7%). A Milano si fatica a trovare il 43,1% di Manager e Specialisti, con punte del 76% per gli esperti di reti e database. A Monza e Lodi, la carenza di tecnici e operai specializzati tocca vette del 62%.

“La fotografia dei fabbisogni occupazionali nel Quadrilatero conferma che la crescita passa sempre più dalla qualità delle competenze. Come sottolineano i dati - spiega Santoni - la riduzione delle posizioni introvabili è un segnale incoraggiante, ma le difficoltà restano elevate proprio per i profili tecnici e ad alta specializzazione, quelli decisivi per l’innovazione. Per questo è fondamentale l’attività che Assolombarda conduce nel rafforzare l’alleanza tra sistema educativo e imprese, orientando l’offerta formativa verso le competenze più richieste nel mercato del lavoro e favorendo un dialogo continuo tra scuole e università con il tessuto produttivo. Solo così è possibile sostenere la competitività del territorio, dare continuità al processo di innovazione già in atto e offrire opportunità concrete ai nostri giovani.”