Non più una semplice somma di benefit, ma un ponte strategico che unisce la qualità della vita dei collaboratori allo sviluppo del territorio. È questo il messaggio emerso dall'incontro «WeWelfare», ospitato nella Sala delle Carrozze e promosso dalla Zona Sud Ovest e dalla Filiera Attrattività di Assolombarda in collaborazione con l’amministrazione comunale. Al centro del dibattito si è stagliata la figura di Maurizio Vezzani, Presidente della Zona Sud Ovest di Assolombarda, che ha delineato con chiarezza gli obiettivi del suo mandato, mettendo al primo posto la tutela e la crescita delle realtà produttive locali. Vezzani ha rimarcato con forza la necessità di "fare gruppo", sottolineando come la sua presidenza sia improntata a offrire un supporto concreto soprattutto alle piccole e medie imprese. Secondo il Presidente, il ruolo di Assolombarda è quello di fornire un valore aggiunto a quelle aziende che, per dimensioni, non possono presidiare ogni ambito con funzioni dedicate, trasformando l'unione di intenti in una sinergia capace di rendere l’intero territorio più forte e coeso.

Questa spinta alla collaborazione è stata raccolta con favore dal sindaco di Cesano Boscone, Marco Pozza, il quale ha ribadito l'importanza di ridare slancio a nuove occasioni di confronto tra settore pubblico e privato, suggerendo anche l'estensione di questo raggio d'azione alle comunità energetiche locali per coniugare risparmio e sostenibilità ambientale. Il valore sociale del welfare ha trovato un esempio tangibile nel progetto della Fondazione Fata onlus, illustrato dalla presidente Isabella Baldan e da Veronica Dossena. La ristrutturazione di una villetta confiscata alla criminalità a Bareggio per accogliere giovani in difficoltà rappresenta un’opportunità di impegno civile per le imprese, che possono sostenere l’iniziativa beneficiando del Social bonus e di detrazioni fiscali fino al 50%. Il confronto ha dato spazio a percorsi aziendali d'eccellenza che incarnano la visione di un ecosistema dinamico. Maurizio Sansone e Marco Rinaldi di Nicma Company Srl Sb hanno approfondito la trasformazione in Società Benefit tramite gamification e voucher flessibili, mentre Giulia Di Francesco di ZF Italia ha condiviso i programmi di "detox digitale" e benessere psicofisico. Significativa anche l'esperienza di Zini Alimentari, raccontata da Arianna Errante, che ha descritto l'evoluzione dell'impegno aziendale dai "progetti di cuore" nati dall'ascolto empatico fino ai corsi di educazione alimentare che dai banchi di Cesano Boscone stanno ora raggiungendo le scuole di Milano.