Un progetto che ha visto lavorare insieme 15 partner pubblici e privati tra Istituzioni, Associazioni di categoria, tra cui anche Assolombarda, Enti di formazione, agenzie per il lavoro, terzo settore e rappresentanze sindacali. 

Il partenariato grazie ai fondi del Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027 – ha collaborato in modo integrato alla definizione di un modello sperimentale fondato su ricerca, formazione e orientamento. La sinergia tra gli attori ha permesso di avviare un osservatorio sui fabbisogni del settore, realizzare percorsi formativi dedicati a lavoratori, migranti e persone in transizione occupazionale, e attivare iniziative di orientamento rivolte agli studenti, con l’obiettivo di ridurre il divario tra domanda e offerta di professionalità, sostenere la competitività delle imprese e valorizzare le professionalità di un comparto strategico per il territorio.

Il presidente della Sede di Monza e Brianza di Assolombarda Matteo Parravicini ha affermato che I dati del Centro Studi dell’Associazione scattano una fotografia preoccupante: in Brianza la carenza di profili tecnici nel settore Legno-Arredo ha raggiunto livelli d’allerta. Il 65,8% delle ricerche di operai specializzati e il 62,5% di quelle per conduttori di macchinari restano inevase. È un mismatch che rischia di frenare uno dei pilastri del Made in Italy. “Dobbiamo colmare questo divario attraverso politiche di orientamento che mostrino ai giovani il valore di questo settore- ha affermato il presidente Parravicini-. Come Assolombarda sul territorio, da tempo stiamo lavorando per rafforzare la sinergia tra scuola e impresa. Lo facciamo attraverso la collaborazione con gli istituti tecnici e professionali, il Politecnico e realtà straordinarie come l’Artwood Academy dell’ITS Rosario Messina. Un ecosistema della formazione unico. In Brianza il design e l’arredo nascono da tecnologie sempre più sofisticate e dalla passione di professionisti altamente qualificati. Il nostro obiettivo è garantire che questo patrimonio di competenze non vada perduto e anzi venga alimentato da nuove generazioni di talenti. Questo significa creare sviluppo e contribuire alla continuità delle nostre aziende che qui producono valore per il Paese. Significa, in ottica di sistema, sostenere e concretizzare idee e progetti in un modello del fare, un Modello Brianza che guarda all’attrattività del territorio".